HR - менеджер
В архиве с 19 апреля 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала в сфере дистрибьюции (продажи оптовые и розничные). Полный цикл приема, адаптации и монторинга новых сотрудников (onboarding).
Высшее образование (желательно). Знание Трудового Законодательства, 1С:Кадры 8.3. Грамотная русская, узбекская речь и правописание. Опыт работы в...
HR/Рекрутер менеджер
6 000 000 – 9 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране. На основе этого анализа формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности.
Заниматься определением и контролем уровня знаний сотрудников.
Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда...
Высшее образование и стаж работы в этой области не менее 3 лет. Уверенный пользователь компьютерных программ. Знание узбекского и русского...
Рекрутер / Ассистент HR
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение интервью с заявителями и составление описания вакансии. — Создать Кадровый резерв компании. — Вести кадровый учёт компании. — Размещение и эффективное использование...
Знать русский и узбекский языки в совершенстве. Желательно знание ТК РУз. Грамотная устная и письменная речь (рф,узб).
HR менеджер / HR-специалист
6 000 000 – 8 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение кандидатов. — Проработка откликов на размещённые вакансии, анализ на предмет соответствия заявленным требованиям , предъявляемых к кандидату. —
Пол: не имеет значения. — Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. — Отличные навыки проведения интервью и переговоров. —
HR менеджер
8 000 000 – 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. Полный цикл приема, адаптации и монторинга новых сотрудников (onboarding). Разработать и внедрить процессы, позволяющих оптимизировать кадровые...
Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Владение русским и узбекским языками. Знание кадрового делопроизводства и законодательства Республики Узбекистан.